Expertise

Vidéo marque employeur, films métiers et recrutement

Avant de postuler, un candidat veut voir le poste, l'équipe et l'ambiance. Un candidat sur deux plébiscite les témoignages authentiques de collaborateurs intégrés aux offres (HelloWork). Nous filmons vos métiers tels qu'ils sont, avec celles et ceux qui les font : les bons profils se reconnaissent, les autres passent leur chemin avant l'entretien.

Ce que nous produisons

  • Films métiers en immersion, en particulier pour les métiers en tension : logistique, industrie, recyclage, transport, santé, services.
  • Témoignages de collaborateurs et portraits d'équipes pour vos offres et votre page carrières.
  • Vidéos de salons de recrutement, de forums et de journées portes ouvertes.
  • Vidéos d'onboarding et d'intégration, campagnes de recrutement international.

Le recrutement, nous le connaissons de l'intérieur

Nous avons signé plus de 100 reportages pour les salons Carrefours pour l'Emploi et Paris pour l'Emploi, le plus grand salon de l'emploi en France, ainsi que des films pour Pôle emploi (aujourd'hui France Travail), la Maison de l'emploi de Bordeaux et plusieurs cabinets RH. Nous savons ce qu'un recruteur cherche à montrer, et ce qu'un candidat a besoin de voir.

Notre série de films métiers sur le recyclage en est un bon exemple : une éco-reporter passe une journée avec un grutier, un collecteur, un trieur. Le ton est léger, le travail est montré sans fard, les parcours (reconversion, promotion interne, inclusion) sont racontés par les intéressés.

Protéger les salariés que vous filmez

Filmer ses salariés engage l'employeur. Il faut une autorisation écrite préalable, limitée dans le temps et dans ses usages, conforme au RGPD ; la Cour de cassation a rappelé que la seule constatation d'une atteinte au droit à l'image ouvre droit à réparation. Nous préparons ces autorisations avec vos RH et nous prévoyons ce qui se passe quand un collaborateur quitte l'entreprise.

Questions fréquentes

Marque employeur & recrutement : vos questions

Faut-il des comédiens ou de vrais collaborateurs ?

De vrais collaborateurs, presque toujours. Nous les préparons en amont, nous tournons en équipe légère et nous gardons les moments où ils sont eux-mêmes. Un comédien peut servir de fil conducteur, comme notre éco-reporter, mais le métier est montré par ceux qui le font.

Quels formats pour les offres d'emploi ?

Une version de 30 à 60 secondes, sous-titrée pour être comprise sans le son, en vertical pour les réseaux et en horizontal pour le site carrières. Les versions longues servent aux salons, à l'onboarding et aux écoles.

Que se passe-t-il si un salarié filmé quitte l'entreprise ?

C'est prévu dans l'autorisation : durée d'exploitation, possibilité de retirer le témoignage, version de remplacement. Nous pouvons remonter le film sans la personne concernée.

Contact

Un projet de communication ou de film ? Parlons-en.

Décrivez-nous votre objectif, votre public et votre calendrier. Nous revenons vers vous avec une première approche et les questions qui comptent.